La conversation l’emporte sur le CV.
Nos notes sur le recrutement, l’IA et l’évaluation. Une idée par article, étayée — pour les recruteurs comme pour les candidats.
Changer de ville ne change pas le plancher des salaires, seulement le plafond
Dans 27 des 30 plus grandes villes de France, le quart le moins payé des offres d'emploi se situe à moins de 10 % du Smic. Le plafond, lui, va de 27 500 € à 47 500 €. Déménager ne relève pas le bas de l'échelle : ça ouvre le haut. Étude sur 176 338 offres.
Les métiers qu'on trouve partout en France sont ceux qui paient le Smic
Plus un métier se recrute dans un grand nombre de communes, moins il paie. Sur 81 métiers et 180 664 offres, la corrélation est nette et survit au contrôle du volume. Les 20 métiers les plus répandus plafonnent à 26 390 € ; aucun ne va plus haut. Pour 20 d'entre eux, le premier quartile est exactement le Smic.
Les offres qui affichent un salaire sont celles qui paient le moins
46 % des offres d'emploi affichent un salaire. Mais la transparence ne sépare pas les bons employeurs des mauvais : elle sépare les métiers payés à la grille (74 %) de ceux payés à la commission (8 %) ou négociés au cas par cas (4 %). Et sur plusieurs métiers, le « taux du secteur » n'est que la politique d'un seul annonceur. Étude sur 94 880 offres.
La prime parisienne n'existe pas pour tout le monde : +50 % pour les uns, 0 % pour les autres
L'Île-de-France paie 28 % de plus que la moyenne nationale, dit l'Insee. Mais à métier constant, notre analyse de 13 métiers montre que l'écart va de +50 % à 0 %. Pour les métiers d'accueil, la distribution salariale parisienne est identique à la distribution nationale — au centime près.
Chargé de recrutement : où sont les offres en France en 2026
126 offres à Paris, un marché à dominante CDI mais avec près de 45 % de CDD, et des compétences qui se répètent : ce que la donnée Konvenable Pulse dit du métier de chargé de recrutement, ville par ville.
Technico-commercial : le métier qui recrute le plus en France en 2026 (et combien il paie)
C'est le poste le plus présent du marché : technico-commercial apparaît dans plus de 60 villes. Quasi toujours en CDI, un salaire qui varie selon la ville — et un détail de rémunération que les offres oublient. La donnée Konvenable Pulse, croisée avec les références 2025.
Salaire d'un chargé de recrutement en 2026 : débutant, confirmé, senior
Les offres d'emploi affichent rarement le salaire. On croise donc notre donnée marché en temps réel avec les références publiques 2025 pour donner une fourchette honnête, par niveau d'expérience, du métier de chargé de recrutement.
Onboarding recruteur : structurer le brief de rôle
La majorité des recrutements ratés sont des recrutements mal briefés. Voici un cadre en six sections pour transformer une fiche de poste en brief opérationnel — sans rallonger le délai d'ouverture.
Comment scorer un candidat sans biais avec l'IA
Le scoring IA peut industrialiser des biais ou les réduire — selon ce qu'on lui donne à lire et comment on l'instrumente. Voici cinq règles pour qu'il fasse partie de la solution, pas du problème.
Calibrer l'évaluation candidat : du gut feeling à la décision défendable
Le ressenti reste l'outil le plus utilisé en recrutement — et le moins fiable. Voici comment passer d'une décision instinctive à une décision argumentée, sans alourdir le process.
Pourquoi le CV n'est plus fiable en 2026
Le CV reste l'artefact central du recrutement. Trois forces — IA générative, inflation des titres, normalisation par les ATS — l'ont rendu illisible. Voici pourquoi et ce qu'on peut faire à la place.
La conversation l’emporte sur le CV
Pourquoi nous remplaçons la lettre de motivation et le screen téléphonique par un échange asynchrone court — et ce que ça change pour les recruteurs et les candidats.
Recruter, par métier et par ville
Marché, salaires, pièges à éviter et FAQ — par métier, à Paris et à Lyon.
Le plus profond marché tech d’Europe continentale.
The job market, decoded
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