Changer de ville ne change pas le plancher des salaires, seulement le plafond

Il existe une façon très simple de tester ce qu'un déménagement change à un salaire : regarder, ville par ville, non pas la moyenne des offres, mais leurs extrémités. Le quart le moins payé d'un côté, le quart le mieux payé de l'autre.

Nous l'avons fait sur les 30 plus grandes villes de notre corpus, au 5 octobre 2026. Le résultat tient en une phrase : le bas de l'échelle est presque le même partout, le haut ne l'est pas du tout.

#Le salaire d'entrée change-t-il vraiment d'une ville à l'autre ?

À peine. Le premier quartile des salaires affichés — le seuil sous lequel se situe le quart le moins payé des offres — va de 22 568 € à Metz à 26 855 € à Paris. Soit 19,0 % d'écart entre les deux extrêmes de France.

Le troisième quartile, lui, va de 27 500 € à Saint-Nazaire à 47 500 € à Paris : 72,7 % d'écart.

Dit autrement : d'une ville à l'autre, le plafond bouge près de quatre fois plus que le plancher. La mesure de dispersion le confirme — le coefficient de variation du premier quartile entre les 30 villes est de 3,6 %, celui du troisième quartile de 10,4 %, soit 2,9 fois plus.

Et le plancher n'est pas seulement stable : il est bas, et toujours au même endroit. Dans 27 villes sur 30, le premier quartile se situe à moins de 10 % du Smic annuel brut. Dans 13 villes sur 30, à moins de 5 %. Au national, il s'établit à 22 750 € — soit le Smic majoré de 1,5 %.

Aucune des 30 villes n'a de premier quartile sous le Smic.

Salaires bruts annuels affichés dans les offres, tirage du 5 octobre 2026 à 22 h UTC, fenêtre glissante de 90 jours. N = nombre d'offres renseignant une rémunération dans la ville. Écart au Smic calculé sur 22 404,24 € brut annuel (12,31 €/h, en vigueur depuis le 1ᵉʳ juin 2026).

#Quelles villes ont le même plancher et un plafond différent ?

C'est le cas le plus courant, et le plus parlant. Dans ce tableau, plusieurs villes ont un premier quartile identique au centime — et des plafonds qui n'ont rien à voir.

• Saint-Nazaire, Dijon, Reims et Saint-Étienne affichent toutes les quatre un premier quartile de 23 032 €. Leurs troisièmes quartiles : 27 500 €, 33 000 €, 32 500 € et 35 000 €. Même point d'entrée, 7 500 € d'écart en haut.
• Nantes et Strasbourg partagent un premier quartile de 23 942 €. Leurs plafonds : 39 250 € et 35 500 €.
• Saint-Nazaire est le marché le plus resserré du corpus : de 23 032 € à 27 500 €, un rapport de ×1,19 seulement. À l'autre bout, Paris étale ses offres sur un rapport de ×1,77. (À Saint-Nazaire, les Chantiers de l'Atlantique portent 11,5 % des offres de la ville — sous notre seuil de divulgation de 20 %, mais nous le mentionnons puisque la compression du marché local et la présence d'un employeur industriel unique sont difficiles à lire séparément.)

Ces observations disent la même chose : choisir une ville, ce n'est pas choisir un salaire, c'est choisir une amplitude. Deux villes peuvent proposer le même point d'entrée et des perspectives très différentes.

#Pourquoi le plancher est-il le même partout ?

Parce qu'il n'est pas local. Il est adossé au Smic, et le Smic est national.

Le mécanisme est visible directement dans la donnée. Sur les 30 métiers les plus diffusés de notre corpus, huit ont un premier quartile égal au Smic annuel brut au centime près :

Ce ne sont pas des métiers marginaux : à eux seuls, ils représentent 20 667 offres ouvertes, et l'aide ménagère à domicile est le métier le plus diffusé de tout le corpus. Surtout, ils sont recrutés partout. Nous avons vérifié la diffusion de l'aide ménagère ville par ville : elle est présente dans les 30 villes du tableau, où elle pèse entre 0,2 % et 3,9 % des offres locales, pour une médiane de 1,9 %. Ce type de métier n'a pas de géographie propre — il suit la population.

Ce sont eux qui posent le plancher, et ils le posent partout au même niveau, parce que leur rémunération suit une grille dont le point de départ est le minimum légal. Nous avons mesuré la même chose en prenant le problème par les métiers plutôt que par les villes : les métiers qu'on trouve partout en France sont ceux qui paient le Smic — plus un métier est diffusé géographiquement, moins il paie, et dans un sens seulement. C'est le prolongement direct de ce que nous avions mesuré sur la transparence salariale : les offres qui affichent un salaire sont celles qui paient le moins, parce qu'une paie de grille n'a rien à cacher — elle est écrite avant l'annonce.

(Deux précisions de méthode, dues : sur l'agent·e de fabrication polyvalent·e, ADECCO porte 31,4 % des offres ; sur l'agent·e de fabrication, RANDSTAD en porte 46,2 %. Au-dessus de 20 % de concentration, nous nommons l'annonceur dominant plutôt que de présenter le chiffre comme un pur fait de marché. Deux autres métiers ont été écartés de cette table parce qu'un seul employeur y dépassait 50 % des offres : la garde d'enfant à domicile et l'employé·e de ménage, où le GROUPE ASSISTIA porte respectivement 60,1 % et 70,6 % des offres.)

#Est-ce seulement un effet de composition ?

En grande partie, oui — et il faut le dire, parce que c'est la principale limite de cette étude.

Une ville dont le troisième quartile est haut n'est pas forcément une ville qui paie mieux : c'est d'abord une ville où l'on recrute davantage de métiers bien payés. Le plafond de Paris raconte la composition de son marché du travail, pas une prime versée pour un travail identique.

Nous avons voulu le tester plutôt que le supposer. En fixant le métier — la filière comptable, l'une des plus denses du corpus — et en ne gardant que les villes où le métier atteint le seuil de publication au grain ville, l'asymétrie disparaît presque entièrement : le rapport entre la dispersion du plafond et celle du plancher tombe de 2,85 à 1,12. Le plancher, lui, n'est plus du tout au Smic : le premier quartile du comptable s'établit entre 28 388 € (Marseille) et 35 500 € (Paris), soit 27 % à 58 % au-dessus du minimum légal.

Cette vérification a ses propres limites, et nous préférons les écrire : seules trois villes — Paris, Lyon et Marseille — passent à la fois le seuil de 35 offres salariées et le grain ville pour ce métier. Les autres ont été écartées, soit faute d'offres, soit parce que l'interface remonte alors au grain région sans que cela se voie dans le chiffre lui-même. Trois villes, c'est une indication de direction, pas une mesure.

La conclusion honnête est donc double, et les deux moitiés comptent :

1. Le plancher plat est un fait solide, mesuré sur 30 villes et 172 à 2 594 offres salariées chacune. Il tient parce que chaque marché local porte la même couche de métiers payés à la grille.
2. Le plafond qui s'écarte est largement un fait de composition, pas un supplément local pour un même poste. Nous avions déjà mesuré cet écart à métier constant : il va de +50 % à −1,5 % selon le métier, ce qui est l'objet de notre étude sur la prime parisienne.

#Qu'est-ce que ça change si vous envisagez de déménager ?

Trois choses, qui découlent directement des chiffres ci-dessus.

• Ne comparez pas les moyennes de villes. Elles mélangent des marchés dont la composition diffère. Deux villes à médiane identique peuvent offrir des trajectoires très différentes — regardez l'amplitude, dernière colonne du tableau.
• Si vous partez d'un métier payé à la grille, le déménagement ne déplacera pas grand-chose au point d'entrée : le Smic est le même à Metz, à Brest et à Paris, et c'est lui qui fixe le seuil. Ce qui change, c'est le volume d'offres et ce vers quoi le métier peut mener localement.
• Regardez le métier, pas la ville. L'écart entre deux métiers dans une même ville est presque toujours plus grand que l'écart d'un même métier entre deux villes. Sur notre corpus national, le premier quartile va de 22 404 € (aide à domicile) à 37 500 € (agent·e immobilier) : un facteur 1,7, là où l'écart inter-villes plafonne à 19,0 %.

C'est une des raisons pour lesquelles nos pages Pulse sont organisées par métier d'abord, et par ville ensuite. Le grain qui porte l'information, c'est le métier ; la ville module un volume et une amplitude, rarement un niveau.

#Ce que nous en faisons

Chez Konvenable, nous publions systématiquement le nombre d'offres sur lequel repose chaque chiffre, et le grain auquel il a été calculé. Ce n'est pas une coquetterie statistique : dans cette étude même, plusieurs villes ont dû être retirées d'une comparaison parce que le chiffre affiché n'était pas celui qu'on croyait lire.

Un candidat qui se demande s'il doit déménager mérite mieux qu'un salaire moyen de ville. Il mérite de savoir combien d'offres existent pour son métier là-bas, et dans quelle fourchette elles se situent réellement. C'est ce que nos pages métier affichent, et c'est pourquoi elles refusent d'afficher un chiffre quand la base est trop mince.

#Méthode, et ce que cette étude ne dit pas

Source. Konvenable Pulse agrège les offres d'emploi diffusées en France : celles des agrégateurs publics — France Travail à ce jour — et celles publiées directement par les organisations sur Konvenable. Tirage du 5 octobre 2026 à 22 h UTC, fenêtre glissante de 90 jours : 176 338 offres, 23 453 entreprises, 12 748 villes. Nous datons le tirage à l'heure parce que notre corpus bouge dans la journée : le même jour, huit heures plus tôt, il comptait 180 664 offres.

Mesure. Les quartiles portent sur le salaire affiché dans l'offre, en brut annuel. Ce n'est pas le salaire versé : il exclut le variable, les primes et les avantages. 81 235 offres du corpus renseignent une rémunération, soit 46,1 %. Les offres sans salaire affiché n'entrent dans aucun quartile — et comme nous l'avons montré ailleurs, elles ne manquent pas au hasard.

Trois filtres appliqués :

1. Grain vérifié. Chaque chiffre de ville est contrôlé pour s'assurer qu'il a bien été calculé au grain ville et non remonté au grain région ou national par manque d'offres. Plusieurs villes ont été écartées du test « à métier constant » à ce titre.
2. Puissance statistique. Les 30 villes retenues reposent sur 172 à 2 594 offres salariées. Aucun classement n'est affirmé entre deux villes dont les quartiles diffèrent de quelques euros : ces cas sont présentés comme des égalités, ce qu'ils sont.
3. Concentration d'annonceur. Un métier dont un seul employeur porte plus de la moitié des offres mesure la politique de cet employeur, pas un marché : deux métiers écartés à ce titre. Entre 20 % et 50 %, le métier est conservé et l'annonceur nommé dans le texte. Aucune des 30 villes n'atteint 20 %.

Ce que cette étude ne dit pas. Elle ne mesure pas une évolution : c'est un instantané à 90 jours, pas une série — et notre corpus a connu des variations de volume importantes d'un tirage à l'autre, dont nous n'avons pas encore établi la cause. Elle ne dit pas qu'un même poste est payé pareil partout : elle dit que le bas de chaque marché local est au même endroit, ce qui n'est pas la même affirmation. Elle ne mesure pas le coût de la vie, qui est l'autre moitié de toute décision de déménagement, et que nous n'avons pas dans nos données. Enfin, elle ne compare pas nos quartiles à des salaires réellement versés : un salaire affiché et un salaire perçu sont deux mesures différentes, et les additionner serait une faute.

#Sources

• Konvenable Pulse — données propriétaires, tirage du 5 octobre 2026 : pages métier publiques, moteur de recherche d'offres, compétences.
• Insee, Salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) — chiffres-clés, données annuelles 1980-2026, parution du 9 septembre 2026. Smic horaire brut porté à 12,31 € au 1ᵉʳ juin 2026 (JO du 22 mai 2026), soit 1 867,02 € brut mensuel pour 151,67 heures — 22 404,24 € brut annuel. Champ : France hors Mayotte. Source : ministère du Travail et des Solidarités.

#À lire aussi

• Les métiers qu'on trouve partout en France sont ceux qui paient le Smic — la même mesure prise par les métiers plutôt que par les villes.
• Les offres qui affichent un salaire sont celles qui paient le moins — pourquoi la paie de grille est à la fois la plus transparente et la plus basse.
• La prime parisienne n'existe pas pour tout le monde : +50 % pour les uns, 0 % pour les autres — le même écart, mesuré à métier constant.
• Combien gagne un·e chargé·e de recrutement en 2026 ? — une fourchette métier, avec son N.
• Évaluer par la conversation plutôt que par le CV — pourquoi nous publions toujours la base de calcul d'un chiffre.